Audit RH

Audit RH : prenez de la hauteur sur vos pratiques avant que les difficultés ne s'installent


Entre les obligations réglementaires, la gestion des équipes et le développement de votre activité, il est parfois difficile de savoir si votre organisation RH est réellement sécurisée.


Affichages obligatoires, registres, Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), procédures internes, gestion administrative du personnel… autant de sujets indispensables, souvent complexes et chronophages.


Et pourtant, ils sont obligatoires.


Un simple oubli peut avoir des conséquences importantes : amendes, contrôle URSSAF, intervention de l'inspection du travail ou risques juridiques.


S'RH vous accompagne à Nantes pour réaliser un audit RH complet afin d'identifier les points de vigilance, sécuriser vos pratiques et structurer durablement votre organisation.


L'objectif : vous permettre de repartir avec des bases solides, simples à piloter et adaptées à la réalité de votre entreprise.


Une personne vêtue d'un blazer foncé écrit dans un carnet, dans un bureau.

Au fil du temps, les entreprises accumulent des procédures, des habitudes et des documents qui ne sont pas toujours harmonisés.


Résultat :


  • certaines obligations légales peuvent être oubliées ;
  • des processus deviennent peu efficaces ;
  • la gestion du personnel se complexifie ;
  • les responsabilités manquent parfois de clarté ;
  • les risques administratifs augmentent.


Un audit RH permet de faire le point, d'identifier les axes d'amélioration et de mettre en place des solutions concrètes rapidement.

De nombreuses obligations réglementaires nécessitent une vigilance constante :


  • les affichages obligatoires ;
  • les registres réglementaires ;
  • le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ;
  • les procédures internes ;
  • les documents liés aux salariés ;
  • l'organisation administrative des ressources humaines ;
  • les pratiques managériales.


Même si ces démarches sont parfois techniques et chronophages, elles restent indispensables au bon fonctionnement de votre entreprise.

Des personnes assises à une table en réunion prennent des notes sur des feuilles avec des stylos.

1. Analyse terrain

Nous réalisons un état des lieux concret de votre organisation à travers :


  • des entretiens ;
  • l'analyse de vos documents
  • l'étude de vos pratiques RH actuelles.


L'objectif est de comprendre votre fonctionnement quotidien et d'identifier les éventuels points de blocage.

2. Diagnostic RH

Nous évaluons :


  • votre niveau de conformité ;
  • vos points forts ;
  • les axes d'amélioration prioritaires ;
  • les risques à sécuriser.


Vous obtenez une vision claire et objective de votre situation.

3. Restitution et plan d'actions

Nous vous remettons un rapport clair, synthétique et priorisé accompagné de recommandations immédiatement applicables.


Chaque action est hiérarchisée pour vous permettre d'avancer efficacement.

Des collègues se serrent la main dans un bureau moderne, souriant lors d'une réunion.

L'objectif n'est pas de produire un rapport qui restera dans un tiroir.


À l'issue de l'audit, vous disposez de solutions opérationnelles directement exploitables, qui peuvent impliquées des prestations complémentaires.


Vous bénéficiez notamment d'une mise en conformité rapide, de processus RH clarifiés, d'une organisation simplifiée, de pratiques sécurisées, de recommandations pragmatiques à mettre en œuvre dès le lendemain.

Cet accompagnement s'adresse aux dirigeants de TPE et PME qui souhaitent :

Icône représentant une personne avec trois étoiles au-dessus de la tête.

Professionnaliser la gestion de leur personnel

Contour de bouclier avec une coche à l'intérieur

Sécuriser leurs obligations légales

Trois personnes au-dessus d'une main ouverte, symbolisant le soutien ou l'entraide communautaire

Structurer leurs pratiques RH

Icône d'horloge analogique noire simple affichant 3:00

Gagner du temps au quotidien

Icône simple d'organigramme noir avec un cercle supérieur relié à trois cercles inférieurs.

Améliorer leur organisation sans alourdir leur fonctionnement

L'objectif est de mettre en place des solutions simples, adaptées à la taille et aux besoins de votre entreprise.

Des collègues se serrent la main dans un bureau moderne, souriant lors d'une réunion.
Main tenant une calculatrice à côté d'un rapport financier posé sur un bureau en bois

Faire appel à S'RH, c'est bénéficier d'un interlocuteur unique, d'une expertise RH opérationnelle, d'un accompagnement pragmatique et accessible, de solutions concrètes et adaptées à votre activité, d'un regard extérieur et objectif, d'une intervention de proximité à Nantes et la Loire-Atlantique.

Un audit RH est un véritable outil de pilotage.


Il vous permet d'anticiper les risques, de gagner en sérénité et de poser des bases solides pour accompagner le développement de votre entreprise.


Faites le point sur votre organisation dès aujourd'hui et sécurisez durablement vos ressources humaines.

Deux femmes discutent autour d'une table de conférence, une tablette et des documents à la main, adossés à un mur de briques.

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Contactez S'RH pour échanger sur votre situation et bénéficier d'un audit adapté aux enjeux de votre entreprise.