Audit RH

Audit RH : prenez de la hauteur sur vos pratiques avant que les difficultés ne s'installent

Entre les obligations réglementaires, la gestion des équipes et le développement de votre activité, il est parfois difficile de savoir si votre organisation RH est réellement sécurisée.

Affichages obligatoires, registres, Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), procédures internes, gestion administrative du personnel… autant de sujets indispensables, souvent complexes et chronophages.

Et pourtant, ils sont obligatoires.

Un simple oubli peut avoir des conséquences importantes : amendes, contrôle URSSAF, intervention de l'inspection du travail ou risques juridiques.

S'RH vous accompagne à Nantes et en Loire-Atlantique pour réaliser un audit RH complet afin d'identifier les points de vigilance, sécuriser vos pratiques et structurer durablement votre organisation.

L'objectif : vous permettre de repartir avec des bases solides, simples à piloter et adaptées à la réalité de votre entreprise.

Au fil du temps, les entreprises accumulent des procédures, des habitudes et des documents qui ne sont pas toujours harmonisés.

Résultat :

• certaines obligations légales peuvent être oubliées ;
• des processus deviennent peu efficaces ;
• la gestion du personnel se complexifie ;
• les responsabilités manquent parfois de clarté ;
• les risques administratifs augmentent.

Un audit RH permet de faire le point, d'identifier les axes d'amélioration et de mettre en place des solutions concrètes rapidement.

De nombreuses obligations réglementaires nécessitent une vigilance constante :

• les affichages obligatoires ;
• les registres réglementaires ;
• le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ;
• les procédures internes ;
• les documents liés aux salariés ;
• l'organisation administrative des ressources humaines ;
• les pratiques managériales.

Même si ces démarches sont parfois techniques et chronophages, elles restent indispensables au bon fonctionnement de votre entreprise.

L'objectif n'est pas de produire un rapport qui restera dans un tiroir.

À l'issue de l'audit, vous disposez d'un diagnostic précis, d'une vision claire de vos priorités et d'un plan d'actions concret pour sécuriser et structurer vos ressources humaines.

Vous identifiez rapidement les éventuels écarts de conformité, clarifiez vos processus RH, simplifiez votre organisation et bénéficiez de recommandations pragmatiques à mettre en œuvre selon vos priorités.

Cet accompagnement s'adresse aux dirigeants de TPE et PME qui souhaitent :

L'objectif est de mettre en place des solutions simples, adaptées à la taille et aux besoins de votre entreprise.

Chez S'RH, pas de recommandations théoriques.

Vous bénéficiez d'un accompagnement RH pragmatique, fondé sur une solide expérience de terrain, avec des solutions concrètes adaptées aux réalités des TPE et PME.

J'accompagne les dirigeants de Nantes et de Loire-Atlantique dans la structuration, l'organisation et la sécurisation de leurs ressources humaines, avec un interlocuteur unique qui les aide à prendre les bonnes décisions et à les mettre en œuvre.

Un audit RH est un véritable outil de pilotage.

Il vous permet d'anticiper les risques, de gagner en sérénité et de poser des bases solides pour accompagner le développement de votre entreprise.

Faites le point sur votre organisation dès aujourd'hui et sécurisez durablement vos ressources humaines.

Le tarif de l'audit RH est défini en fonction de l'effectif de votre entreprise, selon la grille ci-dessous.

Ces tarifs correspondent au périmètre standard de l'audit RH. Ils peuvent être adaptés selon la situation de votre entreprise (multi-sites, conventions collectives multiples, problématiques spécifiques...).

Besoin d'un audit RH ?

Contactez S'RH pour échanger sur votre situation et bénéficier d'un audit adapté aux enjeux de votre entreprise.